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lunes, 16 de julio de 2018

sábado, 14 de julio de 2018

  • 14.7.18
Desde el lunes 16 y hasta el próximo 27 de julio está abierto el plazo de solicitud de los cheques de alimentos que articula con presupuesto municipal la Delegación de Mujer y Servicios Sociales del Ayuntamiento. La entrega de solicitudes es en el centro de servicios sociales “Clara Campoamor”, junto a la Piedra del Gallo, de 9.00 a 13,.30 horas.



La delegada de Mujer y Servicios Sociales, Pilar Praena, ha explicado que “la delegación incrementó el número de cheques y la cuantía de manera que el actualidad se contemplan cuatro tipos, el cheque A está destinado a unidades familiares con tres o más hijos o hijas, el cheque B es para unidades familiares con uno o dos menores a su cargo, el cheque C está destinado a unidades familiares sin hijos o hijas a su cargo y el cheque D es para unidades familiares unipersonales. Se hizo esta diferenciación para atender a una realidad ya que cada vez son más las familias que no tienen menores a su cargo pero que necesitan este tipo de ayudas”.

En cuanto a los requisitos, las bases contemplan que la persona destinataria de esta ayuda debe ser mayor de 18 años o menor emancipada, estar empadronada en El Viso con al menos tres meses de antelación a la solicitud del cheque y carecer de ingresos o rentas suficientes según el indicador económico establecido. En este último punto ha explicado la delegada que hay una diferenciación entre las familias que pagan alquiler o hipoteca y las que no, así “para las unidades familiares sin gastos de vivienda con uno o dos miembros el ingreso debe ser inferior a 532 euros y para las unidades familiares sin gastos de vivienda de tres o más miembros el ingreso debe ser inferior a 798 euros. Y para las familias con gastos de vivienda se contempla que los ingresos de las unidades familiares unipersonales deben ser 798 euros, y los ingresos de las unidades familiares a partir de dos miembros deben ser inferior a 1065 euros.

Por último Praena ha recordado que “el cheque de alimentos se entrega una vez al mes y cada tres meses se solicita la renovación por si las circunstancias han cambiado y ya sólo me queda animar a las personas que cumplan estos requisitos a que se acerquen al centro de servicios sociales para tramitar la solicitud”.

J.C. JIMÉNEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.C. JIMÉNEZ


  • 14.7.18
En la tarde de ayer, y con un partido de fútbol entre jugadores de la categoría prebenjamín A del UP Viso y un grupo de vecinos del barrio, se abrieron oficialmente las pistas deportivas del Calvario.



Con la finalización de la segunda fase de estas obras, acometidas con recursos propios del Ayuntamiento, y en las que se abordó la zona destinada al recogimiento para contenedores, aseos, almacén, una pequeña grada y la puerta de entrada a las pistas para controlar el acceso, el Ayuntamiento da por concluido este proyecto.

"Este barrio llevaba muchos años demandando no sólo el adecentamiento de las pistas, sino una revisión total de las instalaciones con las que contaba. Aunque el espacio no nos permite dotarla de más infraestructuras, creemos que estas darán respuesta a esa demanda. Y estamos seguros de que este barrio hará un uso responsable de las mismas", comentó la alcaldesa, Anabel Burgos en la presentación de las mismas.
Junto a ella, otros miembros de la Corporación Local estuvieron presentes durante el "partidillo" y disfrutaron viendo de nuevo actividad en estas pistas.

J.C. JIMÉNEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.C. JIMÉNEZ

  • 14.7.18
El presidente de la Diputación, Fernando Rodríguez Villalobos, ha intervenido, junto al consejero de Turismo y Deporte de la Junta de Andalucía, Francisco Javier Fernández, en la presentación del proyecto de modernización tecnológica de la treintena de oficinas de turismo que funcionan actualmente en la provincia dadas de alta en el registro de la Administración autonómica. El acto ha contado con la asistencia de técnicos y responsables municipales de las localidades que se integran en este proyecto, gestionado por Prodetur, que contempla la creación de una red de oficinas de información turística interconectadas, con una tecnología que posibilitará una mayor interacción del visitante, así como nuevos servicios y prestaciones.



Rodríguez Villalobos destacó “el papel determinante” que desempeñan las oficinas de turismo como primer canal de información al visitante, y la “influencia positiva que pueden tener para la imagen que se proyecta de un destino turístico”. Con el proyecto de modernización, en el que la Diputación ha invertido casi un millón de euros (901.813 euros) con cargo al Plan Supera V, se pretende dotar a estas oficinas de “un equipamiento de primer nivel para atender la exigente demanda turística actual”, precisó.

En la provincia funcionan actualmente, dadas de alta en el registro de la Junta de Andalucía, treinta oficinas de este tipo, a las que se suma la ubicada en la Plaza del Triunfo de la capital hispalense, de carácter provincial y que la Diputación comparte, desde 2013, con la Administración autonómica en el marco de un proyecto pionero entre instituciones.

A este respecto, el presidente del organismo provincial agradeció la colaboración de la Junta en esta oficina, de la que resaltó su ubicación, en pleno centro de la capital, así como sus resultados, ya que sólo en el primer semestre de este año ha atendido a 380.319 personas, un 12,31% más que el mismo periodo de 2017.

Por su parte, el consejero de Turismo y Deporte, Francisco Javier Fernández, destacó que con esta iniciativa la red de Oficinas de Turismo de Sevilla da “un salto cualitativo y cuantitativo” y valoró que va a ser una herramienta eficaz para que los municipios sevillanos actualicen sus servicios tecnológicos a la actual demanda, donde la innovación “es un elemento muy importante”. Fernández recordó que la innovación tecnológica es “constante” en el sector, de modo que se “deben realizar continuas actualizaciones” para mantener la competitividad. En este sentido, subrayó la apuesta de la Junta por la digitalización, con iniciativas como el Smart Data turístico para compartir información real, eficaz y de forma rápida entre los diferentes actores del destino.

En opinión del consejero, si Andalucía es un referente por su clima, por sus playas, por su cultura o por su gastronomía, también puede serlo en la innovación aplicada al turismo, por lo que insistió en que el proyecto es “un paso al frente” en esta materia.

Durante el último trimestre del año estará operativa en la provincia la red con las 31 oficinas de turismo que están dadas de alta en el registro de la Junta. En comparación con lo ahora existente y entre las mejoras proyectadas de cara al visitante, Rodríguez Villalobos aludió a la “imagen innovadora” que ofrecerá el servicio, donde el turista podrá consumir la información de su interés a través de pantallas interactivas y tabletas digitales, “que luego, si lo desea, podrá descargarse en sus dispositivos móviles”.

El proyecto permitirá a las oficinas de turismo locales –que dispondrán de Wifi gratis y de servicio de impresión- beneficiarse de los contenidos de la red y generar información propia. Están previstas, del mismo modo, la formación que precisen los técnicos de cada oficina; la realización de una serie de vídeos de promoción, así como la gestión de almacén, con la generación de encuestas de satisfacción e informes estadísticos, “un Big Data –añadió Rodríguez Villalobos- que nos ayudará a la hora de establecer planes precisos, para públicos específicos, en materia turística”.

La capacidad de adaptación del programa a nuevas posibilidades, fue otra de las ventajas en la que hizo hincapié el presidente de la Diputación, que se refirió a una futura ampliación de la red para incorporar a ella los centros de interpretación y museos. Recordó, dentro de este contexto, que el Plan Supera VI prevé invertir 293.000 euros en la instalación de puntos interactivos de información turística en museos y centros de interpretación de la provincia.

En el transcurso de la presentación, Rodríguez Villalobos valoró también algunos indicadores turísticos del mes de mayo en la provincia (sin contar la capital hispalense), al ser éstos los últimos que se conocen hasta la fecha. “Son, en general, datos positivos que nos alientan a no ser conformistas y a seguir trabajando para mejorar la balanza de resultados”, apostilló.

Así, y según el INE, los establecimientos hoteleros de la provincia registraron un aumento del 7,11% en el número de viajeros alojados en relación con el mismo mes del año pasado. Junto a ello, el empleo en los hoteles de la provincia creció en un 7,48%, respecto al mismo periodo de 2017, siendo ese incremento del 15,36% para los cinco primeros meses de 2018. Favorables fueron igualmente los datos de demanda del conjunto de alojamientos extrahoteleros reglados de la provincia (apartamentos turísticos, casas rurales y campings), en los que se registró un aumento del 6,93% en el número de viajeros y de un 3,61% en las pernoctaciones, con respecto a mayo de 2017.

Por tipos de alojamiento, la demanda de casas rurales experimentó cifras de crecimiento muy relevantes, aumentando más de un 60% tanto los viajeros alojados en ellas como las pernoctaciones, en comparación con mayo de 2017. En turismo rural, los incrementos también fueron significativos en el acumulado de enero a mayo, donde los viajeros crecieron un 43,71% y las pernoctaciones un 44,62%, respecto al mismo periodo de 2017. Por último, los datos globales de demanda del conjunto de establecimientos reglados (hoteleros y extrahoteleros) de la provincia registraron en mayo un total de 101.272 viajeros, lo que supone una subida del 7,08%, respecto al mismo mes de 2017.

REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL 

  • 14.7.18
La Junta de Andalucía equiparará a partir de este año y de forma progresiva los permisos por maternidad y paternidad del personal del sector público andaluz, de forma que el otro progenitor disfrutará de un permiso retribuido e intransferible de cinco semanas en 2018, que llegará a 10 semanas en 2019 y a 20 semanas en 2020. En torno a 4.000 progenitores se pueden beneficiar anualmente de esta medida.



Esta equiparación, con la que Andalucía cuadruplica el permiso estatal y se sitúa a la cabeza de España en esta materia, forma parte del acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público 2018-2020, que ha sido suscrito por la Junta con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, en un acto que ha estado presidido por la presidenta, Susana Díaz.

El acuerdo marco, alcanzado en la Mesa General de Negociación Común de la Administración autonómica, establece también que la Junta implantará definitivamente la jornada de trabajo de 35 horas semanales para todo el sector público andaluz.

La implantación de las 35 horas supone el respaldo a los argumentos de la Junta de Andalucía, que siempre ha defendido que la regulación de la jornada laboral es una competencia propia de cada administración pública. Así lo ha reconocido el acuerdo estatal de 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público, incluido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que entró en vigor la pasada semana.

El acuerdo para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público ha sido suscrito por unanimidad por los sindicatos CSIF, UGT y CCOO y será de aplicación una vez lo ratifique el Consejo de Gobierno y se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), en los próximos días. Las medidas acordadas beneficiarán a 270.000 empleados públicos, es decir, a la totalidad del personal del sector público andaluz.

Junto a la jornada de 35 horas, otra de las medidas que tendrán efecto inmediato será el incremento del 1,5% de las retribuciones de todo el personal del sector público con efecto retroactivo desde el 1 de enero, subida que se percibirá en la nómina de julio, dos meses antes que el Estado. Esto supondrá la incorporación en la próxima nómina de una media de 211 euros en concepto de atrasos. Asimismo, una vez lo apruebe el Consejo de Ministros, se añadirá una subida del 0,25% adicional con efectos de 1 de julio.

Por su parte, en el año 2019 se aplicará una subida fija del 2,25% y en 2020 otra más del 2%. A esta cuantía se incorporará cada 1 de julio una subida adicional variable del 0,25% en 2018, 1% en 2019 y 1,25% en 2020, de modo que en el periodo 2018-2020 los empleados públicos se beneficiarán de un incremento del 7,25% en sus retribuciones, pudiendo llegar al 8,79% por aplicación de los fondos adicionales; ya que el acuerdo también contempla la generación de fondos adicionales hasta el máximo de lo permitido por la legislación estatal, equivalente al 1,35% de la masa salarial para atender sectores considerados de especial relevancia.

La firma del acuerdo marco ha tenido lugar en San Telmo, presidida por Susana Díaz.
Estos fondos adicionales dedicados, entre otros destinos, a la recuperación de la carrera profesional en la sanidad, a la implantación de la Oficina Judicial o al desarrollo de un complemento específico en el ámbito docente, podrán suponer un incremento retributivo a concretar y definir en la Mesa Sectorial de Negociación correspondiente.

Además, por primera vez desde el año 2012, Andalucía generará empleo neto en el ámbito del sector público. En 2018, se ampliará la tasa de reposición del 100% a todos los sectores (hasta ahora limitada a educación y sanidad) y se sumará un 8% adicional para el refuerzo de plantillas, lo que permitirá frenar la pérdida de personal y la creación de empleo público estable y de calidad para que la dotación de recursos humanos sea suficiente y adecuada a las necesidades de los servicios públicos que presta la Junta de Andalucía.

En 2018, se convocarán 8.326 plazas de empleo público, de las que 3.618 serán para Sanidad y 2.397 para la Administración general, a las que se suman las 2.321 de Educación cuyo procedimiento selectivo se está ultimando en estos días. Asimismo, y con el fin de avanzar en la estabilización del empleo público se aprobará un nuevo decreto de oferta de empleo público extraordinaria, con otras 3.575 plazas para el presente año, elevando a 40.690 las plazas extraordinarias para la estabilización del empleo entre 2018 y 2021, por encima de las 37.115 previstas inicialmente.

Respecto a las medidas de conciliación, además de la equiparación progresiva de los permisos por maternidad y paternidad, el personal del sector público dispondrá de una bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí y recuperables, de hasta un 5% de su jornada anual, para la atención de personas del entorno familiar, una medida que Andalucía amplía para el cuidado de hijos e hijas sin límite de edad y a los familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Asimismo, se generaliza la percepción del 100% de las retribuciones en los casos de baja por enfermedad, un derecho que había limitado el Estado en 2012 y que Andalucía había minimizado mediante un catálogo que iba actualizando de enfermedades exceptuadas.

Ahora también la Junta va más allá del acuerdo estatal, con la reducción de la jornada laboral para el personal que se incorpore a su puesto tras finalizar un tratamiento de quimioterapia, radioterapia u otro tratamiento de especial gravedad.

Por otra parte, el acuerdo incorpora el compromiso de seguir trabajando en ámbitos como la implantación del teletrabajo en algunos sectores, la finalización de la jornada a las 18.00 y propiciar la desconexión digital y de las tareas del puesto de trabajo durante el tiempo de descanso de los empleados públicos.

Con el acuerdo firmado, la Junta mantiene el diálogo social y la negociación colectiva para la defensa del empleo público en Andalucía, dando continuidad a los acuerdos suscritos en 2015 y 2016 para la recuperación de los derechos suspendidos por el anterior Gobierno central con motivo de la crisis económica.

En líneas generales, el nuevo acuerdo completa lo acordado a nivel estatal el pasado mes de marzo, llevando al máximo lo que permite la legislación, incorporando medidas innovadoras en el ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral y avanzando en la creación de nuevos empleos en el sector público.

 REDACCIÓN / ANDALUCÍA DIGITAL


miércoles, 11 de julio de 2018

  • 11.7.18
El Partido Socialista de El Viso del Alcor ha criticado que la alcaldesa, Anabel Burgos, "saque pecho" del superávit cuando éste viene en parte de "recortes en servicios a la ciudadanía, como en limpieza o políticas sociales", lo mismo "que hacía Mariano Rajoy". Los socialistas creen que el equipo de gobierno se ha "derechizado" y está deseando invertir ese dinero, tras "perder las subvenciones", en "megaproyectos electoralistas en lugar de políticas sociales, cosa que afeaba la alcaldesa a Fernando Rueda en campaña electoral", declara la edil socialista Macarena García.



"La alcaldesa hacía público los datos de la liquidación presupuestaria, por cierto 4 meses tarde, nada nuevo en este equipo de gobierno que lo hace todo mal y tarde. Además se falta de nuevo el respeto a al PSOE tras no hacernos llegar la liquidación antes de hacerlas públicas, parece que no quieren que conozcamos nada de lo que pasa en el Ayuntamiento", explica García.

Para la edil, "las prisas electoralistas" están haciendo que la alcaldesa "venda humo". Las cuentas saneadas "muestran pérdidas en servicios a la ciudadanía". No hay luz en zonas del polígono, el pueblo y los parques están sucios y las instalaciones deportivas cerradas o con servicios mínimos. Así que deberían invertir ese dinero en servicios".

"Ha eliminado derechos a los estudiantes, como el programa Unibecas o las becas transporte, servicios que puso en marcha el Partido Socialista. ¿Para qué queremos unas cuentas saneadas si la alcaldesa se dedica a perseguir y maltratar a los hosteleros visueños? La alcaldesa está llevando a cabo las tácticas que les imponen desde el Partido Popular, como eliminación de servicios y privatizaciones", dice García.


J.C. JIMÉNEZ / REDACCIÓN
FOTOGRAFÍA: J.C. JIMÉNEZ


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